Brussel, 26 oktober 2010 ____ Meer dan 2000 kantoorwerkers in België blijven donderdag 28 oktober thuiswerken. Dan is het de eerste Nationale Thuiswerkdag, een initiatief dat op de sporen werd gezet door AOS Studley, Getronics, Microsoft en PwC. Met de Nationale Thuiswerkdag willen zij het debat op gang trekken rond de mogelijkheden van thuiswerken en het bedrijfsmanagement en hun medewerkers sensibiliseren rond de voordelen die thuiswerken kan bieden op het gebied van levenskwaliteit, milieu en productiviteit.

Meer en meer organisaties organisaties in ons land willen afstappen van het standaard werkpatroon van op kantoor te werken van 9.00u tot 17.00u. Hun werknemers kunnen hun werkdag in delen volgens hun eigen prioriteiten vanuit de locatie die hen het beste uitkomt. De technologie en het juridische kader daarvoor bestaan. Werknemers hebben duidelijk belangstelling voor het concept en de bedrijfsefficiëntie vaart er wel bij. Maar in nog heel wat sectoren is het thuiswerken nog helemaal niet doorgedrongen, hoewel het er zonder enig probleem zou kunnen worden ingevoerd.

“Zeer recent onderzoek door iVOX wijst uit dat 64% van de actieve beroepsbevolking in ons land belangstelling heeft om te kunnen thuiswerken”, zegt professor Walrave van de Universiteit Antwerpen die hierover onderzoek uitvoerde. “Nochtans is flexibel werken nog lang niet ingeburgerd. Hoewel telewerk met 8% gestegen is in ons land sinds 2003, zien we dat slechts 19% van de actieve bevolking af en toe thuis werkt. Daarenboven zien we dat thuiswerken slechts door 25% van de organisaties wordt aangeboden. Vergeleken met de 64% werknemers die er belangstelling voor hebben, is er duidelijk ruimte voor ontwikkeling. Maar de balans is positief: bij een vergelijkbare studie in 2003 werkte nog slechts 11% af en toe van thuis. Het gaat dus de goede richting uit.”

“Het plannen van en de balans tussen privéleven en werk, wordt door de meeste mensen aangestipt als de belangrijkste voordelen van flexibel werken” vervolgt professor Walrave, “gevolgd door een betere levenskwaliteit. Dat het gezin ook voordeel uit een flexibele werkomgeving haalt, is te zien aan de voorkeurdagen die aangegeven worden om thuis te werken: vooral maandag en vrijdag, gevolgd door de woensdag. Als voordeel wordt een betere concentratie tijdens het werk vernoemd, een betere autonomie en een hogere productiviteit. Men heeft wel wat schrik van minder sociaal contact, het missen van informatie en een verminderde waardering voor het werk dat men doet. Maar wanneer men effectief gestart is met telewerken zijn een verhoogde productiviteit, betere kwaliteit van het werk en een betere werk/leven balans de belangrijkste veranderingen die opgemerkt worden.”

“Precies om die positieve evolutie door te trekken, willen we met de Nationale Thuiswerkdag het debat aantrekken”, verduidelijkt Phillip Vandervoort, algemeen directeur van Microsoft, een van de organisatoren. “Wij zijn ervan overtuigd dat de formule kan werken voor veel organisaties in ons land. De technologie om via de PC met elkaar samen te werken en te communiceren via internet bestaat, zij is veilig en betrouwbaar en levert fikse besparingen op in telefoon-en reiskosten.

“We zijn zelf net verhuisd en hebben het concept van ‘het nieuwe werken’ geïmplementeerd. Het ‘waar’ en ‘wanneer’ wordt niet langer beantwoord met ‘op kantoor’ en ‘van negen tot vijf’: vanzelfsprekend speelt thuiswerken daarbij een belangrijke rol.” voegt Benny Covers, directeur bij Getronics eraan toe.

“Onze bedoeling is om van een kantoorgebouw een ontmoetingsplaats te maken eerder dan een ‘werkvloer’. Door medewerkers toe te laten om van thuis uit te werken is er veel meer flexibiliteit om de werkplek zo te organiseren dat samenwerken en sociaal contact op kantoor gestimuleerd worden” zegt AOS Studley verantwoordelijke Jan Lecompte.

“We krijgen heel veel vragen over de HR aspecten van telewerk, hoe de cultuur en politiek van een organisatie aan te passen om flexibiliteit –waarvan telewerk een belangrijk deel is- in te voeren, hoe de veranderingen te managen (change management) en de mensen te begeleiden en ook over het wettelijke kader van thuiswerken: kan het voor iedereen, kan de werkgever het weigeren, is er een maximum aantal dagen per week en ben je dan wel verzekerd? Onze specialiteit is net om vooraf al die vragen te beantwoorden, zodat zowel werkgever als werknemer duidelijke afspraken kunnen maken en van een dergelijk project een succes te maken voor de werknemers en de organisatie” licht Peter De Bley van PwC toe

Nationale Thuiswerkdag: donderdag 28 oktober
Op de website www.nationalethuiswerkdag.be kan iedereen zich inschrijven en zo zijn deelname bevestigen. Momenteel hebben al 20 bedrijven en bijna 2.200 medewerkers dat gedaan. Zij zullen op 28 oktober gewoon thuisblijven in plaats van in de file naar het werk te staan en op hun manier hun steentje bijdragen tot een schoner milieu. Op die dag sparen de deelnemers samen 1.400 uren aan transport uit, waardoor ze gemiddeld meteen drie kwartier extra tijd krijgen. En dat laatste helpt om de balans tussen werk en privé te verhogen. Wie thuiswerkt kan zijn/haar werkdag immers indelen in functie van de privé-omgeving. Zo kan je ’s morgens eerst je e-mail verwerken voor je naar kantoor gaat of de kinderen naar school brengen en pas dan vertrekken naar kantoor. ’s Avonds heb je dan weer tijd om lessen of huistaken na te kijken. Of om even boodschappen te doen, zodat je de wachtrijen aan de kassa tijdens het weekend vermijdt. Het hoeft dan ook niet te verwonderen dat de levenskwaliteit-barometer van de thuiswerk-website op 98% staat.

De initiatiefnemers zijn tevreden met de respons op deze eerste Nationale Thuiswerkdag. Niet alleen hebben veel organisaties en werknemers zich aangesloten, ook enkele media hebben het initiatief omarmd. Zo zal Tomas De Soete zijn ochtendprogramma “Tomas staat op” van thuis presenteren op donderdag 28 oktober. Polls op Data News en HR Square wijzen uit bevestigen dezelfde tendensen die meer gedetailleerd uitgesplitst werden in het onderzoek van professoren Walrave en Taskin. Maar ook werkgeversorganisatie Unizo, vele organisaties uit het middenveld, en de Gouvernement de la Région Walonne staan achter het idee. Dat is niet onbelangrijk, aangezien bedrijfsleiders ook in dit dossier beslissingsnemers zijn. Er werd rond het initiatief ge-sms’t, Facebook discussies gevoerd, reacties gepost op het internet. Het is duidelijk dat de discussie leeft.

Ook na 28 oktober moet de discussie verdergezet worden. Zo zal de website www.nationalethuiswerkdag.be blijven aangevuld worden met onderzoeken, case studies en gerelateerde initiatieven.