Alliance entre AOS Studley, Getronics, Microsoft et PWC

Bruxelles, le 6 décembre 2011___ Après l’énorme succès de la première édition de la Journée Nationale du Télétravail organisée l’année dernière par quatre entreprises, celles-ci ont décidé de remettre ça ce 8 décembre, pour la 2ème Journée Nationale du Télétravail (JNTT) en Belgique. La Journée du Télétravail est une initiative d’AOS Studley, Getronics, Microsoft et PWC pour promouvoir le travail flexible. Les avantages sont nombreux : un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la réduction des embouteillages en heures de pointe, un travail plus efficace et une amélioration du niveau de compétitivité de notre pays à l’échelle internationale.

L’année dernière, ce sont plus de 3000 personnes qui ont été convaincues par la JNTT et les nombreuses actions menées au travers des médias ont permis de toucher plus de 31 millions de personnes. Le travail flexible a immédiatement été mis sous le feu des projecteurs. Depuis lors, les organisateurs n’ont pas voulu sacrifier cet incroyable élan et ont appelé à continuer la sensibilisation. C’est le cas de Jean-Claude Vandenbosch, Executive Vice President et General Manager pour Getronics Belux. Il s’explique : « Nous avons introduit le Nouveau Monde du Travail début 2011 afin de répondre efficacement aux évolutions rapides et très exigeantes de notre société moderne. Aujourd’hui, ces sont les employés qui décident eux-mêmes, quand, où et comment ils travaillent pour atteindre les objectifs qui leurs sont fixés préalablement. Ce travail, ils peuvent le faire au bureau mais aussi de chez eux. Les résultats : une plus grande efficacité, plus de profit et de flexibilité, une plus grande satisfaction de toutes les parties concernées et finalement une entreprise qui prend au sérieux ses responsabilités sociales. »

Plus d’un travailleur belge sur deux (56%) travailleraient au moins une fois par semaine de leur domicile. Mais en pratique, seulement un sur six (16%) le fait réellement. Ces chiffres sont les résultats d’une enquête réalisée par la plateforme carrière de Jobat à laquelle 5.333 Belges ont participée.

La demande pour le télétravail est bien supérieure à l’offre actuelle. Sept travailleurs sur dix, affirment ne jamais ou rarement travailler de chez eux. Alors que de nombreux employés souhaiteraient travailler au moins quelques jours par mois depuis leur domicile. 43% des employés affirment que leur employeur ne permet pas le télétravail. Seulement 7% des travailleurs expliquent que leur employeur encourage le télétravail. Les patrons qui travaillent eux-mêmes de leur domicile, est une norme plus acceptée. Les employés dont le patron travaille au moins une fois par semaine de chez lui sont plus nombreux (37%) Par contre, ceux pour lesquels le patron ne travaille jamais ou rarement de son domicile sont plus rares (10%).

« Les employeurs devraient s’ouvrir au Nouveau Monde du Travail », déclare Philippe Rogge, le General Manager de Microsoft Belux. « Dans 10 ans, pour 10 personnes retraités, seulement 8 personnes arriveront sur le marché de l’emploi pour les remplacer. Nous devons donc, travailler plus intelligemment avec moins de personnes. Les jeunes qui arrivent sur le marché du travail sont habitués à travailler avec la technologie actuelle et ils peuvent donc aussi exiger de leur futur employeur de disposer de ces possibilités pour leur travail. De plus, le télétravail est le meilleur moyen pour soulager nos routes belges incroyablement encombrées. Enfin, nous suivons la vision de Bill Gates qui en 2005, a appelé à utiliser la technologie afin de travailler plus intelligemment. »

« De récentes recherches au niveau international démontrent que 46% des PDG estiment qu’il faut réussir à attirer les jeunes travailleurs d’une manière différente. Pour la génération du Millénaire, les technologies et les médias sociaux font parties de leur quotidien. Le travail et la vie privée sont aussi étroitement liés, un bon équilibre entre les deux devient donc de plus en plus important. Les employeurs devront donc offrir un environnement de travail alliant autonomie et flexibilité. Le Nouveau Monde du Travail offre l’opportunité de joindre une meilleure attention aux besoins individuels de chaque employé et une productivité accrue », affirme Peter De Bley, directeur associé chez PwC.

Microsoft et Getronics ont adopté au sein leur entreprise une manière complètement flexible de travailler. Grâce aux logiciels sur PC et via Internet, les employés peuvent de n’importe où, téléphoner, organiser une vidéoconférence et collaborer à plusieurs sur n’importe quel document. Tout cela permet aux employés de ne plus avoir à se rendre au bureau pour travailler.

« Le travail ne se résume plus à une activité durant laquelle les personnes sont aux bureaux entre 9 heures et 17 heures », explique Jan Lecompte de AOS Studley. « Le Nouveau Monde du Travail a un impact fort sur l’emploi, sur la technologie mais aussi sur l’environnement de travail dans son ensemble. L’environnement de travail de l’employé moderne est de plus en plus un endroit à partir duquel il peut accéder facilement à toutes les informations nécessaires ; un endroit qui permet toutes les formes de communication ; et c’est aussi un endroit de rencontre entre les employés. Cet endroit peut tout aussi bien être chez le client, au bureau, au domicile, dans un restauroute ou encore n’importe quel endroit avec un accès Internet. Cette évolution modifie fondamentalement l’environnement de travail traditionnel. Les organisations ne sont plus à la recherche d’un immeuble gigantesque, aux m² incalculables, regroupant de multiples bureaux fermés combinés avec de grands espaces ouverts. Ils choisissent plutôt des solutions plus décentralisées, plus proches du domicile de leurs employés. Les personnes ne se rendent plus à leur bureau pour effectuer une tâche individuelle, mais pour rencontrer leurs collègues, pour travailler en équipe et pour collaborer. »

La Belgique versus l’Europe

Au niveau international, la Belgique ne se positionne pas trop mal mais il y a encore du travail à faire. Microsoft a effectué une étude sur la flexibilité au travail auprès de 1500 personnes provenant de 15 pays européens différents. Il ressort de cette étude que le travail flexible est plus présent dans les petites organisations : dans 2/3 des celles-ci, le travail flexible est permis. Pour les entreprises rassemblant entre 50 et 500 employés, un cinquième des travailleurs ne peuvent pas décider librement de leurs heures de travail et de l’endroit où ils l’effectuent. Dans l’ensemble de l’Europe, 82% des entreprises prévoient une certaine forme de flexibilité, cependant seulement 63% possèdent à ce sujet des lignes directrices statuant sur cette flexibilité. En Belgique un effort reste à fournir. Bien que 72% des employeurs permettent une certaine forme de flexibilité dans le travail, nous sommes dans le dernier peloton avec seulement le Portugal et l’Italie derrière nous. Les ¾ des dirigeants d’entreprise accordent leur confiance envers la productivité de leurs personnels qui travaillent hors du bureau. Cette confiance est cruciale, elle est la pierre angulaire du modèle du travail flexible.

Site Internet et concours en ligne.

L’objectif de la Journée Nationale du Télétravail est d’engranger un changement de mentalité en ce qui concerne l’emploi, particulièrement auprès des dirigeants d’entreprise, mais aussi après du personnel. Le travail flexible offre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, réduit le trafic durant les heures de pointe et améliore l’efficacité des employés. Un site Internet a été développé sur lequel les entreprises mais aussi les particuliers peuvent s’inscrire en tant que partisan du télétravail http://www.journeenationaleduteletravail.be/ . Outre le nombre d’inscrits, le site dévoile les économies de temps en heures gagnées, le nombre de tonnes de CO² enregistré, et un baromètre mesurant la qualité de vie. L’inscription en tant que ‘travailleur flexible’ est ouverte à tous, aux entreprises tout comme à toute personne individuellement. Le 8 décembre, pour travailler efficacement de la maison, vous trouverez sur le site de nombreux messages ‘Out-of-Office’ qui peuvent vous inspirer. Des exemples visuels du travail flexible sont disponibles sur la page web du concours de MSN http://actualite.fr.be.msn.com/mieux-travailler/ . Sur cette page vous pouvez participer au concours en y postant une photo de l’endroit le plus fou, le plus beau, le plus étrange à partir duquel vous avez travaillé. Le gagnant recevra un équipement complet pour le télétravail : un PC Toshiba (avec Windows 7 Home Premium), un smartphone HTC Titane et un Office Pro, tous ces outils vous apporteront une productivité maximale. Le deuxième prix sera un vol en montgolfière au-dessus de la Belgique. Avec la deuxième édition de la Journée Nationale du télétravail, l’évènement devient une tradition. De grandes organisations soutiennent ce projet et travaillent assidument à l’assimilation du travail flexible dans la société et ceci pour différentes raisons :

• Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée affirment 26% des travailleurs en Belgique.
• Pour être plus productifs : en Belgique, seulement 1% révèle que le travail flexible n’a pas augmenté la productivité. 32% pensent que la productivité reste au même niveau et 67% voient leur productivité augmenter d’un tiers jusqu’à 90%.
• Pour conserver le personnel ou pour recruter de nouveaux talents : seulement 6% ne considèrent pas le travail flexible comme un facteur important, 40% le considèrent comme important et 12% comme très important.
• Pour réduire les frais de bureau et de trajet affirment 18% des Belges.

Contact Presse

Microsoft: edward.claessens@microsoft.com ; 0473.85.16.81.

Getronics: isabelle.deweirdt@getronics.com; 0475.35.34.77.

Aos Studley: L.paemen@aos-studley.be; 0476.99.18.08.

PwC: peter.de. bley@pwc.be ; 0477. 61.91.41